El fondo de empleados de Incensum

Bienvenidos al fondo de empleados de Incensum.

Esta sección facilita la información sobre el plan de devolución de dinero de Incensum, sobre la metodología de recibos del fondo, y sobre los detalles de su disposición.

El Modelo de Incensum: Planes propuestos de recogida de devoluciones de dinero y disposición de fondos.

(Por favor, lea los artículos relacionados con este tema, en  Incensum modelo  y  PMF)

El cobro de los fondos:

El fondo de empleados de Incensum es una cuenta bancaria, llevada y manejada por la sociedad de bienestar social de los empleados de Incensum. Esta sociedad es una sociedad caritativa, registrada bajo la ley de sociedades caritativas de la India.

Después de haber enviado un pedido,  motivaremos a nuestros compradores a optar por formar parte del fondo de empleados de Incensum. Esta es una oportunidad real para nuestros socios, de efectuar un gran cambio en las vidas de los empleados de Incensum.  Suponemos que la mayoría de nuestros socios colaborarían con este esfuerzo.

Para entrar en el programa, nuestros socios (Sólo importadores) tendrán que devolver 10% del valor de sus compras (Precio FOB) al fondo de empleados de Incensum. Aunque el pago real es 10% del valor de la compra, el pago efectivo es de 2%.  

Clientes mayoristas pagarán el resto de los 8% (2% del valor de sus compras).

El índice de 10% está explicado y calculado en el artículo sobre el Modelo de Incensum.

Este pago se podría efectuar como un ingreso directo por transferencia bancaria, a la cuenta del fondo de empleados de Incensum. Pronto, llevaremos a cabo la aplicación de una facilidad de pago, por la que los compradores podrían efectuar su pago por tarjeta de crédito,  a través de este sitio.  

¿Cómo se recoge la devolución de 2% de las tiendas?

La major forma de hacerlo, es añadir el 2% al precio al por mayor en la misma factura.

Eso podría añadir 2% al contenido  V.A.T/G.S.T, cosa insignificante en comparación con el precio al por mayor del producto, y con los márgenes reales disponibles para las tiendas.

Otro método más apropiado es recibir el pago expidiendo un cupón de recibo separado. Este proceso es más pesado e incómodo; Le sugerimos que consulte con su departamento financiero/ revisor/a de cuentas para saber de qué manera le conviene hacerlo.

Disposición de fondos:

La sociedad de bienestar social de los empleados de Incensum, que administra la cuenta bancaria IEF, toma decisión acerca de la disposición de los importes acumulados en el fondo de empleados de Incensum.  Los empleados de Incensum manejan la sociedad  con una dirección elegida democráticamente. Empleados que habían cumplido por lo menos 6 meses de trabajo en las instalaciones de producción de Incensum  son aptos para afiliación y pueden ser miembros de la sociedad.

Sin embargo, hay unas normas que deben cumplirse: El porcentaje de 10% de todos los fondos está reservado para el plan de seguro de vida para todos los empleados, un fondo de emergencias, y un fondo de pensiones. Nuestros banqueros le ofrecen consultas gratuitas acerca de estos asuntos a la sociedad  de bienestar social de los empleados de Incensum.

El resto de los fondos se clasifican en dos divisiones: Una parte (De aproximadamente 65%) facilitará un plus mensual a nuestros empleados, en función de la productividad mensual de cada empleado.

La parte más pequeña (De aproximadamente 35%) estará reservada para el plus bianual del festival de PONGAL, que se celebra en Enero- Febrero, y para el festival de las luces – Diwali (Que se celebra en Octubre- Noviembre).